Ausbildungsbetrieb werden
Sie haben noch nie ausgebildet, möchten aber für Ihren Betrieb neue Fachkräfte sichern? Auf dieser Seite erklären wir Ihnen, welche Schritte Sie gehen müssen, um Lehrlinge in Ihrem Betrieb ausbilden zu dürfen.
Schritt 1: Termin mit der Ausbildungsberatung vereinbaren
An einen Ausbildungsbetrieb werden hohe Anforderungen gestellt. Wer ausbilden möchte, für den gelten feste gesetzliche Bestimmungen.
In einem Beratungsgespräch erklären die Ausbildungsberaterinnen und -berater Ihnen, welche Voraussetzungen Sie in Ihrem Betrieb erfüllen müssen, um ausbilden zu dürfen und wie Sie die Ausbildung gestalten.
Team Ausbildungsberatung
Telefon: 0911 5309 - 492
E-Mail: [email protected]
Schritt 2: Prüfung der Ausbildungsvoraussetzungen im Betrieb
Anschließend besucht Sie eine Ausbildungsberaterin oder ein -berater in Ihrem Betrieb.
Bei diesem Termin wird geprüft, ob die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet ist und die Zahl der Lehrlinge in einem angemessenen Verhältnis zur Anzahl der Ausbildungsplätze oder zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte steht.
Dafür werden die Ausbildungsberaterinnen und -berater häufig von einer fachkundigen Person begleitet.
Ausbildungsrahmenpläne und Ausbildungsverordnungen
Der Ausbildungsrahmenplan regelt für den jeweiligen Ausbildungsberuf, welche Inhalte Ausbilderinnen und Ausbildern ihren Lehrlingen, in welchem zeitlichen Rahmen vermitteln müssen.
Die Ausbildungsrahmenlehrpläne und Ausbildungsverordnungen zu den jeweiligen Gewerken finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung: Informationen zu Aus- und Fortbildungsberufen.
Anforderungen an Ausbilder
Wer ausbilden möchte, muss einen Ausbilder oder eine Ausbilderin im Betrieb beschäftigen, der die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt, um ausbilden zu dürfen. Ausbilderinnen und Ausbilder müssen persönlich und fachlich geeignet sein. Für mehr Informationen dazu erhalten Sie von der Ausbildungsberatung.
Team Ausbildungsberatung
Telefon: 0911 5309 - 492
E-Mail: [email protected]
Ausbilder-Lehrgänge
Häufig fehlen potenziellen Ausbilderinnen und Ausbildern formell die arbeits- und berufspädagogischen Kenntnisse.
Damit sie diese erwerben können, bieten wir so genannte AdA-Lehrgänge („Ausbildung der Ausbilder“) an.
Was, wenn der Betrieb nicht alle Voraussetzungen erfüllen kann?
Auch wenn ein Betrieb nicht alle Voraussetzungen erfüllen kann, gibt es immer noch Möglichkeiten, damit der Betrieb trotzdem ausbilden darf – beispielsweise mit einem anderen Ausbildungsbetrieb als Verbundpartner. Sprechen Sie mit Ihrer Ausbildungsberaterin oder in Ihrem Ausbildungsberater über Ihre Möglichkeiten.
Schritt 3: Auszubildende finden
Auszubildende zu finden, ist in vielen Gewerken nicht leicht. Wir haben Tipps und Unterstützungsangebote zusammengestellt, die Ausbildungsbetrieben dabei helfen können, Lehrlinge für ihren Betrieb anzuwerben.
Freie Ausbildungsplätze in der Lehrstellenbörse inserieren
Inserieren Sie Ihre offenen Ausbildungsstellen in der Lehrstellenbörse der Handwerkskammer für Mittelfranken. Alle Inserate der Lehrstellenbörse werden ebenfalls in die App „Lehrstellenradar“ übertragen, in der Ausbildungsinteressierte bundesweit nach Ausbildungsplätzen suchen.
Selbstproduziertes Werbematerial kann ggf. mitveröffentlicht werden. Sprechen Sie die Ausbildungsakquise der Handwerkskammer für Mittelfranken an.
Unterstützung bei der Auszubildendensuche
Zudem unterstützt die Ausbildungsakquise der Handwerkskammer für Mittelfranken Ausbildungsbetriebe dabei, passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden:
Team Ausbildungsakquise
Telefon: 0911 5309 – 419
E-Mail: [email protected]
Schritt 4: Lehrvertrag abschließen und einreichen
Alle Lehrverhältnisse im Handwerk müssen bei der Handwerkskammer für Mittelfranken registriert werden. Den Antrag stellen Ausbildungsbetriebe bei der Lehrlingsrolle der Handwerkskammer.
Bitte nutzen Sie hierfür den rechtssicheren „Lehrvertrag online“ der Handwerkskammer.
Schritt 5: Ausbildungsstart gestalten
Auszubildende zu finden, ist das Eine – sie zu behalten, das Andere. Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Auszubildenden von Beginn an in ihrem Unternehmen willkommen fühlen.
Onboarding-Programme oder ein Patensystem erleichtern neuen Auszubildenden nicht nur den Einstieg in ihr Unternehmen, sondern können auch dazu beitragen, dass sie sich von Beginn an wertgeschätzt und aufgehoben fühlen.
Die Unternehmensberatung der Handwerkskammer unterstützen Mitgliedbetriebe dabei, Strategien zu entwickeln, mit denen Sie Fachkräfte langfristig und nachhaltig an ihr Unternehmen binden.
Unterstützung bei allen Fragen zur Ausbildung
Bei allen Fragen und Problemen rund um die Ausbildung, steht ihnen die Ausbildungsberatung der Handwerkskammer für Mittelfranken unterstützend zur Seite.
Team Ausbildungsberatung
Telefon: 0911 5309 - 492
E-Mail: [email protected]